畢業後的第一份工作... 1. 上班第一個月, 月底公司改組資遣百分之五十以上員工. 2. 老板認為公司過去的產品沒有競爭力, 全部放棄, 要你和其他員工從頭來過. 3. 你被指派成為另外四個員工的組長....(根本沒人知道你的工作能力如何?!) 4. 雖沒有積欠任何薪水, 但所有資本額都已用盡, 沒有足夠支付員工薪水的收入, 公司是 舉債渡日 . 這是我今天看到的一個case, 我問他接下來有什麼打算? 他覺得公司裡的工作氣氛很好, 打算繼續做下去. 因為每天都和同事們一起討論新的產品需求, 一直有新的發想, 很有趣. 但他們的提議, 持續地被美國分公司的同事退件, 而且, 老板飛回美國後, 對產品的想法一直在改變, 美國方面決定主導未來產品需求的撰寫. (如果別人主導需求撰寫, 我很好奇他們在「發想」什麼???) -------------------------------------------------------------- 其實, 我自己也犯了同樣的錯誤, 所以一直待到被資遣. 當然, 到最後我才知道公司已經在舉債發薪水了. 幸運地, 我拿到資遣費及非志願離職證明. 上面這個case的主角, 我曾勸過他快找工作, 不要磋跎... 今天再次見面, 聊了幾句, 只覺得話應該聽不進去!!! 我的評估: 1. 現在這工作的資歷對找下一個工作的幫助非常有限, 因為沒有產品和成功經驗, 以後拿什麼跟人家談?! 2. 沒有資深人員的指引, 可能在工作上累積不良的工作方式. 3. 沒有核心產品, 持續燒錢, 公司成功的可能性低 4. 天天關在會議室 發想 , 不就是過去這公司過去幾年所犯的錯誤?! 總歸一句話, 一家沒有賺錢產品的公司, 而且還不知方向在哪, 還留下來繼續做夢的人, 真的要底子厚啊!!!